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Cuando descubrí a Koldo Saratxaga me entusiasmó (me recordò mucho a la filosofía del Empowerment K. Blanchard) su visión de las relaciones laborales... si bien con el tiempo considero que su modelo viene bien a cierto tipo de empresas y cierto tipo de trabajadores... Funciona y tiene "éxito" siempre que las "personas tomen sus propias decisiones" (sin supervisión) en beneficio de la empresa o del conjunto de todas las personas que la integran (trabajadores o no) .... pero esto que parece tan lógico y tan básico no siempre es posible... como creo que el propio Koldo experimentó en su día...

Hay empresarios que solo buscan su propio beneficio, es verdad, pero también hay trabajadores que hacen lo propio y solo piensan en ellos.

De la misma manera no todos los recién licenciados son iguales... ,si tal y como predica el propio Saratxaga del sistema educativo, a alguno de estos jóvenes se le da alas y no se las corta el sistema antes de ser asimilado a lo mejor acumulan una mayor cantidad de ideas frescas... o no... de todo hay.

En lo que sí estoy "más o menos" de acuerdo es que basar la competitividad únicamente en costes no es sano además de no durar eternamente. Pero sobretodo (y esto lo añado), si proviene sistemáticamente de la reducción de salarios... (Ford-T al incrementar salarios, incrementó sus propias ventas)...

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